Soft Skills : Les compétences les plus recherchées par les recruteurs en 2021


Les soft skills (les compétences douces) sont, de nos jours, un élément que les entreprises regardent lors d’un recrutement. Ce qui compte beaucoup aujourd’hui, ce ne sont plus les expériences ou les formations, maintenant ce sont les compétences comportementales c’est-à-dire l’aptitude à mettre en œuvre la pratique 📚 Les soft skills se forgent au cours de notre vie, grâce à nos expériences et à notre parcours personnel 📈


Dans cet article, nous allons voir, sous forme de liste, quels sont les soft skills les plus recherchées par les entreprises pour cette nouvelle année 📃


  • Résolution des problèmes complexes


Cette compétence est davantage demandée en vue de la situation que l’on traverse. La résolution des problèmes montre votre aptitude à identifier, analyser le problème afin par la suite de trouver une solution permettant de le résoudre. Ainsi, vous allez devoir mettre en œuvre un plan d’action vous permettant de montrer à l’entreprise votre prise de décision, en amenant dans votre projet vous, mais également d’autres collaborateurs 👥


  • L’esprit critique


La pensée critique va permettre à l’entreprise d’avancer en se remettant en question. En tant que collaborateur vous allez amener un raisonnement basé sur vos connaissances et sur votre analyse. Cela va permettre à l’entreprise d’identifier les meilleures solutions possibles, lui permettant de se développer dans l’air du temps. Cette soft skill renvoie à la résolution de problèmes et notamment à la prise de décision 📣


  • La gestion d’équipe


La gestion d’équipe montre votre sens du collectif. Afin qu’une équipe mène à bien un projet, elle doit être encadrée et motivée, c’est là que votre compétence entre en jeu ! Votre capacité à mener une équipe vers la réussite permet à l’entreprise d’évoluer dans les meilleures conditions possibles. Vous devez donc être capable de prendre des décisions tout en respectant l’intérêt collectif, de faire attention aux différents jugements, pour qu’au final vous meniez cette équipe vers une vision commune 🙏


  • L’esprit d’équipe


La collaboration au sein d’une entreprise est primordiale, ainsi les recruteurs sont attentifs à cela. Le partage de décision, la pensée collective et la coopération entre salariés permettent de mener plus facilement à bien un projet. C’est une compétence que les entreprises ont besoin en ce moment car le télétravail ne doit ni empêcher les collaborateurs d'être en contact, ni devenir néfaste pour les objectifs communs 💻 Dans ce cas, vous êtes donc capable de regrouper l’ensemble de vos connaissances afin de proposer quelque chose de plus complet en sachant toujours s’adapter aux différentes personnalités 👨


  • L’intelligence émotionnelle


Les émotions peuvent parfois être synonyme de faiblesses, toutefois l’intelligence émotionnelle permet de contrôler vos émotions. Cette compétence est considérée comme un levier en entreprise car vous avez la chance de reconnaître, d’analyser et de comprendre vos propres émotions 😖 Mais vous avez également la possibilité de vous adapter aux émotions des autres. Vous avez donc l’opportunité de corriger avant que cela déborde, cette compétence permet de garder un bon équilibre au sein de l’entreprise.

Cette force que vous avez en vous peut devenir moteur de motivation pour toute une équipe 💪


  • La négociation


La négociation est une compétence permettant aux différents partis de trouver un terrain d’entente. Cette intelligence intellectuelle vous permet de prendre en compte les différents points de vue dans votre discours mais en essayant, tout de même, de faire accepter votre vision grâce à un bon argumentaire. L’écoute est donc primordiale, il ne faut surtout pas imposer son idée, sans écouter celle des autres 🔉


  • La créativité


La créativité permet à l’entreprise de se réinventer, de trouver de nouvelles solutions pour évoluer et s’adapter à son marché. C’est une compétence qui est recherchée au sein des startups en vue de leur caractère novateur, mais également au sein d’entreprises plus anciennes, car celles-ci cherchent à se réinventer et à sortir de leur ligne de conduite. La créativité est considérée comme un pilier dans une entreprise pour assurer sa pérennité, il est donc important pour elle d’avoir dans ses rangs des personnes créatives 🎨


  • La flexibilité


La flexibilité est une compétence davantage recherchée en vue de la situation instable que l’on traverse. Cela vous permet de vous adapter facilement à des personnes, des situations étrangères ou encore des événements/missions de dernières minutes 💥Vous avez donc la possibilité de changer vos projets sans que cela entrave la qualité de votre travail et même si cela bouleverse votre organisation, vous savez gérer votre stress 💆