Comment recruter des profils rares ? Trouver des talents sur le marché de l'emploi


Les profils rares sont également appelés les profils pénuriques, c’est-à-dire les profils qui sont difficiles à trouver pour les recruteurs. Le nombre de demandes est beaucoup plus important vis-à-vis du nombre de profils candidats.

Les profils peuvent être rares car certains métiers ou certains secteurs d’activité voient le nombre de candidats diminuer au fur et à mesure des années. Mais aussi, car certains recrutements nécessitent des compétences particulières 📉


En tant que recruteur vous pouvez juger si votre besoin se trouve dans les profils pénuriques. Pour cela, vous devez détailler au mieux votre besoin, si un des critères suivant y est, vous pouvez considérer que vous recherchez un profil rare :

  • Profil expérimenté

  • Expertise pointue

  • Professionnel dans un secteur de niche ou de pointe


📣 Ne vous inquiétez pas, MyMeerkat va vous donner

quelques astuces pour recruter un profil rare !


Marque employeur


La marque employeur est importante pour recruter un profil pénurique, n’oubliez jamais que c’est vous qui devez le séduire et non lui, vous n’êtes pas dans un recrutement classique 🚨

L’image de votre entreprise doit être irréprochable, sortez du lot. Vous devez bâtir une marque employeur parfaite, construisez une vraie culture d’entreprise autour de valeurs et d’engagements partagés par l’ensemble de l’entreprise que ce soient les collaborateurs ou les membres de la hiérarchie.


Ainsi, montrez qu’il a tout intérêt à travailler à vos côtés car votre entreprise est hyper cool !! 🚀


L’offre d’emploi


Votre offre d’emploi joue un rôle important, puisque c’est celle-ci va déterminer si le candidat avec un profil rare va postuler ou non. Pour qu’il soit attiré par votre annonce, il faut que celle-ci soit attractive.

Pour cela, mettez en avant :

  • Votre marque employeur attractive comme vue précédemment. Montrez que votre entreprise a un bon climat humain et que l’intérêt que vous portez à vos employés et à leur bien-être est important pour vous 💼


  • La description du poste : elle doit donner envie. Vous recrutez un profil rare, vous devez donc lui montrer que c’est mieux d’aller chez vous que chez un autre. Détaillez les missions, le lieu, les horaires, l’équipe de travail… Bref ! Tout ce qui est important pour le bon déroulement de son travail. N’oubliez pas qu’un salarié passe la plupart de son temps au travail, donc il est important qu’ils se retrouvent dans ce que vous proposez.


  • La rémunération : Eh oui ! Pour ce type de métier, la rémunération a son importance. Ce profil est rare, si la rémunération ne lui plaît pas, il peut aller voir ailleurs et donc vous pouvez perdre l’occasion. Proposez une rémunération attractive et si possible des avantages comme la garde d’enfants, les vacances, un CSE présent et avantageux… 💰



Trouver sa pépite


Après avoir rédigé votre superbe offre d’emploi, il faut désormais décrocher le talent idéal. Pour cela, choisissez la meilleure façon d'attirer le candidat voulu 🎣


Vous pouvez opter pour une aide externe avec un chasseur de têtes ou un cabinet de recrutement, mais attention cette solution est assez onéreuse, il faut donc que vous vous assuriez d'en avoir les moyens 💸


Sinon, vous pouvez choisir de poster votre annonce en masse, c’est-à-dire sur divers jobboards afin qu’elle soit visible. Toutefois, c’est une solution qui peut vous coûter cher car vous passez par divers sites.


Commencez tout d’abord par partager votre offre sur vos réseaux sociaux et professionnels de l’entreprise (LinkedIn, Facebook, Instagram), votre réseau va voir l’information, va la relayer, vous pouvez trouver votre candidat comme cela et à moindre coût. Néanmoins, vous pouvez quand même poster votre offre sur les jobboards, mais essayez de choisir ceux les plus adéquates pour être visible par le type de profil voulu 💻


📣 MyMeerkat est la solution que vous cherchez ! 📣


En effet, vous pouvez déposer votre offre d’emploi sur la plateforme MyMeerkat, elle sera ensuite visible sur + de 250 jobboards comme Indeed, Neuvoo ou encore Jobi-Joba. Vous avez donc l’opportunité d’avoir une grande visibilité à moindre coût puisque vous passez par une seule plateforme. Intéressant, non ❓