Comment Réussir son Recrutement à Distance ?

Enjeux et Mode d'Emploi


La situation sanitaire tend à rendre les processus de recrutements des entreprises et professionnels de plus en plus compliqués. Elle a également fortement participé à l'accélération de la digitalisation des procédures et à l’essor du télétravail. L’e-recrutement a permis de mettre en lumière l'efficacité d’un tel système, qui génère à la fois un gain de confort, d’argent et de compétitivité. Mais attention, contrairement à ce que l’on peut penser, il est primordial de bien préparer le recrutement à distance en amont. 📉


Qu’entend-on par recrutement à distance ? 💻


Recruter à distance consiste en un parcours 100% digitalisé, allant de la réception de la candidature à la signature du contrat, qui vise à se démocratiser au sein des entreprises. Parmi ses nombreux avantages, le e-recrutement permet d’identifier aisément les candidats aptes au télétravail, disponibles et compétents. Cette pratique, qui s’est généralisée sous l’effet de la crise sanitaire, vise à se pérenniser bien au-delà de la période actuelle et dans tous les secteurs (logistique, industrie, finance…), ce qui implique d’adapter les stratégies de recrutement.


Les conseils de MyMeerkat pour recruter à distance 👇



  • Soigner son offre d’emploi

Pour réussir son recrutement à distance, il faut avant tout soigner son offre, la rendre attractive, précise et engageante pour attirer les candidats. Aujourd’hui, une offre d’emploi sous forme de vidéo a plus de chance d’avoir du succès. Elle intègre mieux la culture de l’entreprise, ainsi que les attentes de celle-ci vis-à-vis des candidats. En recrutant à distance, l’entreprise doit mettre à profit la possibilité de partager de telles offres sur les réseaux sociaux. 📋

  • Se doter des bons outils

Le recrutement à distance nécessite d’exploiter tout le potentiel des outils numériques. Il est ainsi essentiel de disposer d’outils performants, tel qu’un outil de gestion des candidatures, via ce que l’on appelle un ATS (Applicant tracking System), ou directement intégré à un jobboard, et d’un outil d’entretien vidéo en ligne (Skype, Google Hangouts, Teams, Zoom, etc).

Afin de sécuriser les recrutements à distance, des méthodes d’entretien plus poussées existent, sous forme de questionnaires de personnalité, pour évaluer les soft skills des candidats (Google forms, par exemple).

Intégrer des outils complémentaires, tel qu’un test de compétences approfondi des candidats, peut être une solution pour sécuriser les recrutements à distance. 🔧


  • Ne pas négliger l’expérience candidat

Le candidat doit se sentir au centre du processus de recrutement. Il doit être informé en temps réel et de façon précise et personnalisée de l’évolution du processus du recrutement et du statut de sa candidature. La qualité de l'expérience candidat affecte la marque employeur de l’entreprise ainsi que la conservation du candidat dans la base de données du recruteur.

Il faut garder à l’esprit que la candidature à distance est aussi nouvelle pour les postulants et qu’une expérience candidat réussie passe par la flexibilité et l'empathie du recruteur. 👤

  • Mettre en place un onboarding à distance de qualité

Un onboarding réussi, c’est réduire le turnover de l’entreprise, mais l’embauche à distance rend l’intégration plus difficile du fait de l’absence de contacts humains. Pour l’aboutir, il est bien de fournir au nouvel employé une documentation complète sur l’entreprise, sur le poste pourvu et sur les fonctions. 💼

Pour une expérience encore plus immersive, il est judicieux de recourir à la réalité virtuelle et augmentée, et de donner un contact référent fixe au candidat recruté qui sera en mesure de répondre aux éventuelles questions de ce-dernier et d’expliquer les rouages de l’entreprise.


MyMeerkat, une plateforme efficace pour recruter à distance 🚀


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