Vous souhaitez recruter un ou des nouveaux collaborateurs dans votre entreprise afin d’agrandir votre équipe et de développer votre activité ? 😎


Il faut être conscient du coût que vous allez devoir engager afin de recruter la bonne personne qui va contribuer à la performance de votre entreprise.

Les frais de recherches

Une première solution peu coûteuse s’offre à vous : effectuer vos propres recherches ou exploiter les CV conservés pour une éventuelle embauche 📚

⛔Attention⛔ : c’est une solution qui prend du temps, de plus, vous allez vous enfermer sur quelques CV, vous ne serez donc pas certain d’avoir fait le bon choix.

Vous pouvez aussi passer par d’autres canaux permettant de :

  • Diffuser votre offre d’emploi dont le coût varie en fonction du support (entre 500€ et 800€ sur un site d’emploi) et de la taille de votre annonce (entre 1 500€ à 3 000€ selon la taille et le support choisis).

  • Confier les recherches à un cabinet de recrutement qui vous coûtera entre 10 et 25% du salaire brut annuel du collaborateur recruté. À quoi s’ajoutent les frais concernant la publication de l’annonce.

  • Confier cette mission à un chasseur de têtes qui facture entre 25 et 35% du salaire brut annuel du candidat recruté.

Vous avez ainsi trouvé la bonne méthode de recrutement adaptée à vos besoins, maintenant il faut penser aux frais en ce qui concerne l’évaluation des candidats et notamment les tests que vous pouvez leur faire passer afin d’attester leur aptitude et leurs connaissances. 📄

Le coût d’un processus de recrutement

Avant de réaliser le processus de recrutement, le service RH va devoir mettre en place un certain nombre d’actions 💻 :

  • Préparation du recrutement suite à une bonne analyse du besoin

  • Réalisation et définition du profil recherché

  • Rédaction de l’offre d’emploi

  • Définir le canal de distribution et de diffusion de l’annonce qui doit être adapté au profil recherché

  • Réception, étude et tri des candidatures reçues

  • Envoi des invitations pour un entretien d’embauche et également des réponses négatives pour les candidats qui n’ont pas été retenus

  • Organisation et déroulement des entretiens

  • Analyse des différents candidats reçus en entretien

  • Choix final

  • Informer le candidat retenu et ceux qui n’ont pas été retenus

Tout ce processus nécessite de la main-d’œuvre et beaucoup de temps afin de faire le bon choix. Pour calculer le coût exact du processus de recrutement, vous devez prendre en compte le salaire de vos employés RH au prorata du temps passé plus les cotisations patronales afférentes.

Si vous avez décidé de faire appel à un cabinet de recrutement, l’avantage de cette méthode est la garantie de continuer le recrutement, si le collaborateur recruté ne vous convient pas. Le coût est généralement calculé en pourcentage du salaire annuel proposé au futur collaborateur, dans une fourchette pouvant aller de 10 à 25 % (Pour un salaire de 50K€, les honoraires du cabinet de recrutement peuvent aller de 5 000€ à 10 000€).

Bon à savoir

Vous n’êtes pas à l’abri que votre recrutement soit raté, dans ce cas il va donc vous coûter plus cher. Vous allez devoir verser des sommes au collaborateur quittant l’entreprise, ce qui représentent des dépenses conséquentes💸. De plus, vous allez devoir relancer une nouvelle recherche pour trouver un autre collaborateur, ce qui représente de nouveaux frais.

(Si le recrutement initial se fait par un cabinet spécialisé, pensez à mettre une clause dans le contrat garantissant une bonne fin de mission.)

Vous allez ensuite devoir, une nouvelle fois, mobiliser une équipe pour effectuer des entretiens et former encore une fois un nouveau collaborateur.

✅ Basez-vous sur votre première mauvaise expérience pour ne pas reproduire les mêmes erreurs ✅

Sachez que le coût d’un recrutement raté peut représenter entre 5 000€ à 10 000€ par embauche et ce n’est que la partie émergée de l’iceberg car l’issus représente environ 18,9% des CDI non confirmés

Pour vous donner un ordre d’idée, voici les tarifs des différents jobboards pour poster une annonce:

Jobboards Tarif d'une annonce standard (HT) avec une publication de 1 mois et sans Cvthèque Le Bon Coin Gratuit à 150€ Monster De 390 à 630€ Ouestfrance Emploi A partir de 570€ MeteoJob De 450 à 730€ KelJob A partir de 720€ Cadremploi A partir de 870€ StepStone A partir de 870€ RegionsJob A partir de 895€ Neuvoo Entre 0,25 cts et 0,35 cts par clic. Budget minimum de 500€ Indeed Environ 7 euros par jour pour une annonce standard Plafond de 30 mails LinkedIn Budget quotidien de 10€ minimum par jour Plafond de 30 contacts

Les tarifs de MyMeerkat

Notre start-up garantit des prix avantageux par rapport aux jobboards ou encore aux cabinets de recrutement💰


Tarifs recrutement :

  • Offre d’emploi CDD/CDI .……………………………………………………………………………….290€

  • Offre de contrat d’apprentissage/professionnalisation ……………………………145€

  • Offre de stage (-6 mois) ............................................................................................80€

Nos options :

  • Mise en avant de l’offre ………………………………………………………………………………… 49€

  • Tri et présélection des candidatures …………………………………………………………...119€

  • Gestion des entretiens avec fiche de synthèse de chaque candidat ………..249€

Tarifs coaching :


Organismes de formation :

(N’oubliez pas de nous préciser le nombre d’élèves à coacher)

  • 490€/ 1 journée

  • 290€/ ½ journée

  • 70€/ heure visio

Candidat (individuel) :

  • Mise en avant de votre CV pendant 10 jours …………………………...…...............….4,99€

  • Coaching personnalisé ……………………………………………………………...……................45€/heure Visio


MyMeerkat c’est un service unique, un contact rapide, des prix avantageux permettant à toute personne et toute entreprise de trouver sa place sur le marché de l’emploi.

Vous avez des questions ou vous avez besoin de plus d’informations ? Vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante : mymeerkatjob@gmail.com ou contact@mymeerkat.fr 📣

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