Alternance : recrutez grâce à "l’aide à l’apprentissage"


En vue de la situation compliquée que traversent les Français et tout particulièrement les jeunes, l’État avait décidé, l’année dernière de mettre en place diverses aides dont l’aide à l’apprentissage. Face à son efficacité et sa réussite, l’État a annoncé la semaine dernière que cette aide est prolongée jusqu’à fin décembre 📆


Pour les jeunes, l’apprentissage est très formateur et permet de s’insérer plus facilement dans la vie professionnelle. Former un apprenti au sein de votre entreprise représente une réelle opportunité et vous permet de répondre à vos besoins en ayant dans vos rangs une personne connaissant les dernières méthodes et/ou connaissances à appliquer. En le formant et en lui transmettant les valeurs pendant un an voire plus, vous pouvez ensuite l’embaucher en étant sûr de ne pas vous tromper 👍


En quoi s’agit cette aide à l’apprentissage ?


Cette aide permet de couvrir 80% à 100% du salaire de l’apprenti de moins de 26 ans pour sa première année du CAP jusqu’à un bac+5. En effet, vous bénéficiez de 5 000€ pour les apprentis mineurs et de 8 000€ pour les apprentis majeurs en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation 💰


C’est-à-dire que cela couvre :

  • 100% du salaire d’un apprenti de moins de 21 ans

  • 80% du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans

  • 45% du salaire d’un apprenti de plus de 25 ans


👉NB : Pour en savoir plus sur ces deux types de contrat, MyMeerkat a précédemment rédigé deux articles :

“Le contrat d’apprentissage: des emplois d’avenir”

“Le contrat de professionnalisation : une formation, un emploi”


Quelles entreprises peuvent bénéficier de cette aide exceptionnelle?

  • Les entreprises de moins de 250 salariés sans conditions particulières

  • Les entreprises de plus de 250 salariés sous conditions que l’entreprise s’engage à embaucher au minimum 5% de salariés en contrat d’insertion et qu’elle remplit le formulaire d’engagement

Ce formulaire est disponible sur le site :

https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23556


👉NB: Cette aide exceptionnelle ne se cumule pas avec l’aide unique dont peuvent bénéficier les entreprises.


Comment bénéficier de l’aide ?


Les démarches sont très simples puisque cette aide se déclenche automatiquement lors du dépôt du contrat auprès de l’opérateur de compétences (OPCO). Ensuite, vous recevez l’aide de façon mensuelle, en effet, le versement se fait avant le paiement du salaire de votre apprenti, afin de limiter les frais 📌


Et après la première année ?


Si avec votre apprenti, cela se passe bien et que vous voulez prolonger son contrat en alternance pour une deuxième année ou voire une troisième année, vous bénéficiez de l’aide unique 🙏


Cette aide s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés, le montant est calculé en fonction de l’âge et du nombre d’années, cela peut aller jusqu’à 2 000€ pour la deuxième année, à 1 200€ pour la troisième année.


En ce qui concerne, les entreprises de plus de 250 salariés, elles bénéficient du bonus alternant, lorsqu’elles emploient plus de 5% de salariés en contrat favorisant l’insertion professionnelle.

Ce bonus se calcule en fonction de ce pourcentage et de l’effectif annuel moyen de l’entreprise de l’année précédente 💢


Pour en savoir plus sur ce bonus alternant :

https://les-aides.fr/fiche/bJNrAHdGxfTeBGZeTUzZ4_Vm/ddfip/bonus-alternants-creance-de-taxe-d-apprentissage-pour-les-entreprises-de-250-salaries-et-plus-depassant-le-seuil-minimal-de-salaries-en-alternance.html